岗位职责： 1、负责维护与调整公司绩效考核体系，以其适应公司各阶段发展； 2、有处理劳动关系相关的经验； 3、能独立完成招聘工作； 4、负责制定并完善公司各项规章制度，并对制度做出合理的解释； 5、全面负责公司行政日常性事务。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、三年以上人力资源...